Jours fériés et salarié à domicile CESU : tout comprendre

Les jours fériés sont une source de confusion pour de nombreux particuliers employeurs. Votre aide ménagère doit-elle travailler le 14 juillet ? Le 1er mai est-il obligatoirement chômé ? Devez-vous maintenir le salaire ? Voici les règles claires.

1. Le 1er mai : cas unique, règles spéciales

Le 1er mai est obligatoirement chômé pour votre salarié, qu'il soit habituellement prévu comme jour de travail ou non. Vous devez lui maintenir son salaire normal. Si exceptionnellement il travaille le 1er mai (avec son accord), il a droit en plus à une indemnité égale au salaire de la journée.

2. Les 10 autres jours fériés ordinaires

Pour les autres jours fériés (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre), les règles dépendent de l'ancienneté de votre salarié :

• Moins de 3 mois d'ancienneté : pas d'obligation de chômer ni de payer le jour férié (sauf accord entre vous)
• 3 mois d'ancienneté ou plus : si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé, votre salarié a droit à un jour chômé payé

3. Jour férié tombant un jour habituellement travaillé

Exemple : votre aide ménagère travaille le lundi. Le lundi de Pâques tombe un lundi. Si elle a plus de 3 mois d'ancienneté, ce lundi est chômé ET payé — elle ne vient pas travailler, mais vous lui versez quand même son salaire normal pour cette journée.

4. Jour férié tombant un jour de repos habituel

Si le jour férié tombe un jour où votre salarié ne travaille jamais (ex : le lundi de Pâques et votre salarié ne travaille jamais le lundi), cela n'ouvre aucun droit particulier. Pas de compensation à prévoir.

5. Jour férié pendant les congés payés

Si votre salarié prend des congés payés et qu'un jour férié tombe dans cette période :

• Méthode du maintien de salaire : le jour férié est payé normalement, les congés ne sont pas décomptés de ce jour
• Méthode du 1/10e : les congés ne sont pas rémunérés, mais le jour férié chômé doit être payé

6. La journée de solidarité

En principe, un jour de travail supplémentaire non rémunéré par an. Pour les salariés à domicile, la convention collective prévoit des modalités spécifiques. En pratique, c'est souvent le lundi de Pentecôte. Vérifiez votre contrat — si rien n'est prévu, c'est l'employeur qui choisit la date en accord avec le salarié.