Absences, maladie, jours fériés et modifications de contrat : soyez toujours dans les règles.
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 5 semaines par an.
En cas d'arrêt, le salarié doit vous prévenir dans les 48h et transmettre son certificat.
Toutes les absences n'ont pas le même traitement selon leur nature et justification.
Toute modification substantielle nécessite l'accord écrit du salarié via un avenant.
Contactez-le par tous moyens. En cas d'absence persistante, envoyez une LRAR demandant de justifier sous 48h. Une absence injustifiée peut constituer une faute, mais la procédure disciplinaire doit être respectée.
Oui, en respectant un délai de prévenance d'au moins un mois. Pour les congés d'été (1er mai – 31 octobre), le salarié a des droits spécifiques. Un accord mutuel est toujours préférable.
Après 3 jours de carence, la CPAM verse des indemnités journalières au salarié. Avec au moins 1 an d'ancienneté, vous pouvez être tenu de compléter (maintien de salaire) selon la convention collective.
Nos experts vous répondent rapidement pour vous guider dans la bonne direction.
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