Toutes les formalités CESU réunies : contrat, salaire, inscription, visite médicale.
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Un contrat écrit est obligatoire dès que le salarié travaille plus de 8h/semaine ou 4 semaines consécutives.
Le salaire doit respecter le minimum conventionnel selon la catégorie. Il ne peut pas être inférieur au SMIC.
Tout nouveau salarié bénéficie d'un suivi médical lors de l'embauche. L'employeur en fait la demande.
Un contrat écrit est obligatoire si le salarié travaille plus de 8h par semaine ou pendant plus de 4 semaines consécutives. Dans les autres cas, il est fortement conseillé. Il doit mentionner qualification, durée du travail, lieu, salaire et période d'essai.
Pour un CDI, 1 mois renouvelable une fois (2 mois max). Pour un CDD, 1 jour par semaine prévu, dans la limite de 2 semaines pour les contrats inférieurs à 6 mois.
Le salaire ne peut pas être inférieur au SMIC horaire brut (11,88 € depuis novembre 2024). Des minima conventionnels supérieurs s'appliquent selon le niveau d'emploi (A, B, C, D selon la CCN).
Rendez-vous sur cesu.urssaf.fr et créez votre espace particulier employeur. Renseignez vos coordonnées, votre numéro de sécurité sociale et les informations de votre salarié. Inscription gratuite, environ 15 minutes.
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