Calculateur de préavis CESU 2026 — Durée et indemnité compensatrice

Si le salarié quitte son poste sans respecter son préavis (absence injustifiée), vous pouvez déduire de son solde de tout compte les jours de préavis non effectués. Pour ce faire, envoyez une mise en demeure par LRAR et documentez l'absence. La retenue doit être proportionnelle aux jours non travaillés.

Si c'est l'employeur qui a accordé les congés avant le préavis, ceux-ci ne prolongent pas le préavis. En revanche, si les congés étaient déjà programmés par le salarié au moment de la notification, le préavis est suspendu pendant la durée des congés et reprend ensuite. Cette règle est source de litiges — nos experts peuvent vous conseiller selon votre situation précise.

Oui. L'indemnité compensatrice de préavis est traitée exactement comme un salaire : elle est soumise aux cotisations salariales et patronales, et doit être déclarée au CESU sur le mois de versement. Elle apparaît sur le dernier bulletin de paie et est intégrée au solde de tout compte.

L'indemnité compensatrice est égale au salaire brut que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé pendant toute la durée du préavis. Si le préavis est d'1 mois et que le salaire brut mensuel est de 800 €, l'indemnité est de 800 €. Si le préavis est d'1 semaine, divisez le salaire mensuel par 4,33 (nombre moyen de semaines par mois).